重任在肩，勇毅前行，全力推动人社事业迈上新台阶

9月2日，上海人力资源宝山区人社局召开2022年年度工作推进会议。会议总结了人社全年工作目标的推进情况与面临挑战，深入查找工作差距并研究部署年末“冲刺”重点工作。会议由区人社局党组书记、局长黄雅萍同志主持，局领导班子和处级干部、局属各事业单位党政负责人和局各科室负责人参加会议。

会上，局属各事业单位围绕工作开展情况、工作中碰到的困难和下一步重点举措作交流汇报。随后，局分管领导就如何解决问题和推进重点工作目标任务进行了点评调度和系统部署。会议分析了当前宝山区人社局开展各项工作面临的挑战、付出的努力和取得的成效。

针对下阶段各项指标的推进，黄雅萍局长提出了三点要求：

要高质量完成全年的目标任务。一是要齐心协力，汇聚合力。各事业单位与局属科室，在思想上需统一、行动上要一致，围绕指标任务，扛起责任、履职尽责。二是要上下联动，同频共振。与市级主管部门、区委区政府相关部门加强工作衔接，认清阶段形势、把握工作指标，做到心中有数才能胸有成竹；与街镇（园区）加快联动协同，紧盯过程、明确时间、跟踪结果，延伸触角了解短板并靶向施策解决，汇聚各方力量共同抓好各项政策落实。

要高要求抓好干部队伍建设。一是要业务精。对政策法规的应用把握要精准，标准、额度、程序把握要精细，并及时吃透新出台的政策、灵活执行。二是要服务优。推进“一网通办”、线下“一窗综办”深度融合，为企业群众提供无差别受理、全程帮办代办等全生命周期服务。三是要作风实。贯彻“作风建设年”的精神要求，以思想破冰引领发展突围、以作风转变促进担当实干，提升窗口服务质效。四要为人廉。自觉遵守八项规定与各项制度，不越政治底线、不踩政策边线，不断夯实廉洁从业的思想道德基础，持续营造海晏河清的人社政治气象。

要高效率处置劳动劳资纠纷。要标本兼治、综合施策，预防和治理并行。要突出防控重点，扎实抓好稳定风险专项排查化解，坚决把牢意识形态领域阵地，认真做好防范化解重大风险隐患工作。加强重点矛盾纠纷化解工作，要加强对辖区内矛盾纠纷开展风险评估，积极预防和妥善处置重大活动和节假日期间的信访隐患，坚持“早发现、早介入、早处置”，努力将矛盾化解在萌芽状态中，全力维护社会劳动关系和谐稳定，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。